লিগ্যাল এইড সোসাইটি সিটির "ফেয়ার চান্স অ্যাক্ট" সুরক্ষার সম্প্রসারণকে সাধুবাদ জানিয়েছে, যা নিয়োগকর্তাদের বিচারাধীন ফৌজদারি মামলার ভিত্তিতে বৈষম্য করা থেকে নিষেধ করে যদি না নিয়োগকর্তা একটি সঠিক সংকল্প না করেন যে চাকরি এবং প্রত্যয়ের মধ্যে সরাসরি সম্পর্ক রয়েছে, বা ব্যক্তি মানুষ বা সম্পত্তি একটি অযৌক্তিক ঝুঁকি জাহির.

“লক্ষ্য হল ফৌজদারি আইনি ব্যবস্থার সাথে যোগাযোগ যাতে কর্মসংস্থানকে ব্যাহত না করে তা নিশ্চিত করা, বিশেষ করে যেহেতু শহরের বেশিরভাগ ফৌজদারি মামলা দোষী সাব্যস্ত হয় না, মেলিসা অ্যাডার, তত্ত্বাবধায়ক অ্যাটর্নি কর্মী ন্যায়বিচার প্রকল্প লিগ্যাল এইড সোসাইটিতে ড শহরের সীমাবদ্ধতা.

অ্যাডারের প্রকল্প গত বছরে প্রায় 1,200টি অপরাধমূলক রেকর্ড বৈষম্য সংক্রান্ত বিষয়ে কর্মীদের পরামর্শ বা আইনি সহায়তা প্রদান করেছে এবং তিনি উল্লেখ করেছেন যে "নিউ ইয়র্ক সিটিতে প্রায় 80 শতাংশ প্রাপ্তবয়স্ক অপরাধমূলক মামলায়, অভিযুক্ত ব্যক্তি কখনও অপরাধের জন্য দোষী সাব্যস্ত হন না।"

“প্রায়শই আমরা যা দেখি এমন কেউ একজন যার বিরুদ্ধে হামলার অভিযোগ আনা হয়েছে, আসুন বলি, এবং তারপরে মামলাটি খারিজ হয়ে যায়, বা কারও বিরুদ্ধে ছোটখাটো লুটপাটের অভিযোগ আনা হয়, এবং মামলাটি উচ্ছৃঙ্খল আচরণের আবেদনের সাথে সমাধান করা হয় এবং শেষ পর্যন্ত সিল করা হয়, " সে যোগ করল. "এই মামলাগুলির জন্য বরখাস্ত বা একটি অ-অপরাধী স্বভাব এমন একটি রেজোলিউশনের পরিণতি হওয়া খুবই সাধারণ।"