লিগ্যাল এইড সোসাইটির অ্যাটর্নি-ইন-চিফ এবং প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা জ্যানেট সাবেলকে নাম দেওয়া হয়েছে শহর এবং রাজ্যের সমস্ত নিউ ইয়র্কবাসীর জন্য সমান ন্যায়বিচারের জন্য তার অটল প্রতিশ্রুতির জন্য বার্ষিক ল পাওয়ার 100 তালিকা।

জ্যানেটের নেতৃত্বে, লিগ্যাল এইড কোভিড-১৯ মহামারী দ্বারা সৃষ্ট বিশাল চ্যালেঞ্জ মোকাবেলা করতে সক্ষম হয়েছিল, ক্লায়েন্ট এবং সংস্থাটি যে সম্প্রদায়গুলিকে পরিবেশন করে তাদের জন্য রূপান্তরমূলক পরিবর্তনের জন্য একটি অনুঘটক হিসাবে সংকটকে কাজে লাগিয়ে৷

মহামারীটি নিউইয়র্কের ভাড়াটেদের জন্য আবাসন সুরক্ষার প্রয়োজনীয়তার উপর জোর দিয়েছিল এবং আইনি সহায়তা শক্তিশালী উচ্ছেদ সুরক্ষা সহ একটি ফেডারেল জরুরি ভাড়া ত্রাণ কর্মসূচির জন্য অক্লান্ত লড়াই করেছিল। যেহেতু পরিবারগুলি তাদের বাড়িতে থাকার জন্য সংগ্রাম চালিয়ে যাচ্ছে, আমাদের অ্যাটর্নিরা দীর্ঘমেয়াদী আবাসন সমাধান তৈরির ক্ষেত্রে অগ্রগণ্য।

নিউইয়র্কের শিশুদের জন্য একটি বিজয়ে, নিউইয়র্ক সিটির বিরুদ্ধে আমাদের ক্লাস-অ্যাকশন মামলাটি গৃহহীন আশ্রয়কেন্দ্রে বসবাসকারী হাজার হাজার ছাত্রদের জন্য ওয়ার্কিং ওয়াইফাই নিয়ে এসেছে। আমরা নতুন আইনগুলিও সুরক্ষিত করেছি যা আমাদের সর্বকনিষ্ঠ ক্লায়েন্টদের মানবতাকে কেন্দ্র করে তারা পালক এবং কিশোর অধিকার ব্যবস্থা নেভিগেট করে।

লিগ্যাল এইড সফলভাবে গভর্নর হোচুলকে লেস ইজ মোর অ্যাক্টে স্বাক্ষর করার জন্য তদবির করেছিল, যা নিউইয়র্কের কঠোর প্যারোল আইনকে ব্যাপকভাবে সংস্কার করে এবং একটি উপচে পড়া এবং বিপজ্জনক রাইকার্স দ্বীপে ত্রাণ প্রদান করে। আমাদের অ্যাটর্নিরাও মারিজুয়ানা রেগুলেশন অ্যান্ড ট্যাক্সেশন অ্যাক্টের খসড়া তৈরিতে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করেছিলেন, অপরাধমূলক রেকর্ড নির্মূল করা এবং নিষেধাজ্ঞার ধাক্কা বহন করে এমন রঙের সম্প্রদায়গুলিতে বিনিয়োগের সমন্বয়ে বৈধকরণের জন্য একটি জাতীয় মডেল। এই দুটি বিলই নিউ ইয়র্কে সারগর্ভ এবং দীর্ঘমেয়াদী অগ্রগতি আনার জন্য জ্যানেটের উত্তরাধিকারের অংশ।

তিন বছর আগে লিগ্যাল এইড-এ ফিরে আসার পর, জ্যানেট ২০২২ সালের বসন্তে তার পদত্যাগ করার অভিপ্রায় ঘোষণা করেছেন। মহামারীতে নেভিগেট করার ক্ষেত্রে তার নেতৃত্বকে যথাযথভাবে স্মরণ করা হবে, তিনি আইনি সহায়তার সাফল্যের অগ্রগতির ভিত্তিও তৈরি করেছেন। তার কৃতিত্বের মধ্যে রয়েছে সংস্থার ক্লায়েন্ট পরিষেবাগুলি প্রসারিত করা, সিটি প্রসিকিউটরিয়াল অফিসের সাথে কর্মীদের বেতন সমতা সুরক্ষিত করা, সংস্থার কার্যক্রমকে আধুনিকীকরণ করা, এবং একটি নিশ্চিত কর্মক্ষেত্র তৈরি করা যা আইনি সহায়তার বৈচিত্র্য, ইক্যুইটি এবং অন্তর্ভুক্তি মূল্যবোধকে আকর্ষণ করে এবং উদযাপন করে৷

সম্পূর্ণ তালিকা দেখুন এখানে.