লিগ্যাল এইড সোসাইটি একটি প্রতিক্রিয়া হিসাবে নিউ ইয়র্ক সিটি ডিপার্টমেন্ট অফ কারেকশন (DOC) এর নিন্দা করেছে নতুন প্রতিবেদন ডিওসি কীভাবে তার প্রস্ফুটিত কর্মচারীর সংখ্যা সঠিকভাবে পরিচালনা করতে ব্যর্থ হয়েছে তার বিশদ বিবরণ, অনুসারে নিউ ইয়র্ক ডেইলি নিউজ.

প্রতিবেদনটি উপসংহারে পৌঁছেছে যে অনেক সমস্যা থাকা সত্ত্বেও "অস্বাভাবিকভাবে বিপুল সংখ্যক কর্মী" রয়েছে - তাদের মধ্যে স্টাফ প্রধানের দ্বারা সহিংস মাত্রার শক্তি প্রয়োগ - যা সাধারণত অতিরিক্ত স্টাফিংয়ের পরিবর্তে কম স্টাফের পরামর্শ দেয়। মনিটর স্পষ্ট করেছে যে এমনকি DOC কর্মীদের মধ্যে "অস্বাভাবিকভাবে উচ্চ অনুপস্থিতি" থাকা সত্ত্বেও, "অধিদপ্তর এখনো কারাগার পরিচালনার জন্য অস্বাভাবিকভাবে বিপুল সংখ্যক কর্মী রয়েছে।”

কায়লা সিম্পসন, স্টাফ অ্যাটর্নি বন্দীদের অধিকার প্রকল্প লিগ্যাল এইড সোসাইটিতে বলা হয়েছে, সমস্যাগুলি "এজেন্সির শীর্ষে অভিন্ন নেতৃত্বের দ্বারা এবং নিজেরাই সুবিধাগুলির মধ্যে একটি গভীর, অকার্যকর অব্যবস্থাপনা" থেকে উদ্ভূত হয়েছে৷

"এটি একটি অতিরিক্ত স্টাফযুক্ত বিভাগ যা একটি কম স্টাফ বিভাগের মতো কাজ করছে," সিম্পসন বলেছিলেন। “শহরের জন্য একটি [স্টাফিং] অনুপাত বৃদ্ধি করা গুরুতর ত্রুটি হবে যা ইতিমধ্যেই বিপজ্জনক, ক্রমাগত অদক্ষতার পরিণতি ঘটায়। শহরের পরিবর্তে অবশ্যই বিভাগের একটি সম্পূর্ণ, স্বাধীন স্টাফিং অডিট অনুসরণ করতে হবে এবং তারপরে সেই অডিটের সুপারিশগুলি বাস্তবে বাস্তবায়নের জন্য সমস্ত স্তরে নতুন নেতৃত্ব আনতে হবে।"